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EXIOR
Pilot
recrutement

Nous recrutons
après les premières ventes.

Aucun poste n'est ouvert tant que le MRR n'atteint pas un seuil compatible avec la rémunération 80ᵉ percentile que nous garantissons. Cette discipline est durable. Les postes listés plus bas s'ouvrent par cohortes datées, jamais en avance, jamais sous pression.

PROCESSUS ÉCRIT ASYNCHRONE · AUCUNE RENCONTRE ORALE
DOCTRINE TALENT

Trois principes, jamais négociables.

SENIORITÉ MINIMALE 8 ANS

Aucun junior n'est recruté tant que la pyramide de talents n'est pas stabilisée. Exior n'a aucun intérêt à former en interne sur des sujets régulés (banque, défense, santé). Chaque recrue arrive avec un track record opérationnel vérifiable, des références publiques, et une autonomie technique réelle. Le mentorat se fait par doctrine écrite, pas par junior pyramide.

RÉMUNÉRATION 80ᵉ PERCENTILE + EQUITY

Salaire dans le 80ᵉ percentile du marché EU pour le poste équivalent, plus equity réelle (0,3 % à 1,5 % selon poste et ancienneté). Aucune carotte molle, aucun complément en jetons de présence. La rémunération est lisible dès la première phrase de l'offre.

FULL-REMOTE EU · PARIS/BORDEAUX POSSIBLE

Full-remote dans l'Union européenne par défaut. Bureau Paris ou Bordeaux possible pour les postes qui exigent une présence physique (Sovereign, défense). Aucun open space imposé. Aucun daily standup oral. Le travail asynchrone écrit est la norme.

postes ouverts

Quatre cohortes datées

Aucun de ces postes n'est ouvert immédiatement. Chacun ouvre à une date conditionnée par les seuils de revenu décrits dans la roadmap publique. Soumettre une candidature avant l'ouverture est inutile : aucune préselection n'est faite hors fenêtre.

OUVERT J+90 (2026-07-27)
Lead engineer · doctrine & scoring
PÉRIMÈTRE

Architecte de la couche scoring multiplicatif, des tests doctrinaux, des contraintes de sécurité. Garde-fou des 14 principes. Rapports directs : fondateur. Mandate first principles, refus à la construction, réfutation systématique.

CONDITIONS
  • Full-remote EU · Paris ou Bordeaux possible
  • 120 000 € – 160 000 € + equity 0,5 % – 1,5 %
  • CDI temps plein · period d'essai 4 mois
OUVERT J+120 (2026-08-26)
Lead engineer · connecteurs légaux
PÉRIMÈTRE

Conception et opération des connecteurs légaux : FEC, INPI, BODACC, DECP, Légifrance, EUR-Lex, DSN, ERP. Provenance taguée systématique, scraper-runtime catalogué, registre data_sources. Garantit la non-dérive juridique de chaque ingestion.

CONDITIONS
  • Full-remote EU · Paris ou Bordeaux possible
  • 110 000 € – 150 000 € + equity 0,4 % – 1,2 %
  • CDI temps plein · period d'essai 4 mois
OUVERT J+150 (2026-09-25)
Compliance officer · SecNumCloud, NIS2, DORA, HDS
PÉRIMÈTRE

Pilote des readiness ISO 27001, NIS2, DORA, SecNumCloud, HDS. Tient le trust center à jour. Rédige le DPA, le threat model STRIDE, les politiques rétention et incident response. Interface unique avec auditeurs externes.

CONDITIONS
  • Paris on-site recommandé · full-remote EU possible
  • 100 000 € – 140 000 € + equity 0,3 % – 0,9 %
  • CDI temps plein · period d'essai 4 mois
OUVERT J+180 (2026-10-25)
Account engineer · Sovereign
PÉRIMÈTRE

Account engineer pour les comptes Sovereign (banques systémiques, défense, État). Conçoit les déploiements on-premise air-gap, tient la documentation contractuelle, prépare les audits tier extérieur. Aucun rôle commercial pur ; ingénieur d'abord.

CONDITIONS
  • Paris on-site recommandé pour souveraineté défense
  • 90 000 € – 130 000 € + equity 0,3 % – 0,9 % + variable indexé sur Sovereign signés
  • CDI temps plein · period d'essai 4 mois
processus de candidature

Pas d'entretien classique

  1. 01
    Livrable technique demandé

    La candidature consiste à produire un livrable écrit sur un sujet doctrinal Exior précis (par ex. : refondre le scoring multiplicatif d'un levier sectoriel donné, proposer une architecture de connecteur légal pour une nouvelle source). Le sujet est public, identique pour tous les candidats d'une cohorte. Le livrable est strictement écrit (Markdown ou PDF), aucun deck visuel.

  2. 02
    Lecture par 2 reviewers seniors

    Le livrable est lu en double aveugle par deux reviewers seniors (fondateur + lead engineer existant). Chaque reviewer produit une note structurée publique (anonymisée) sur les axes : maîtrise doctrinale, rigueur de réfutation, lisibilité, originalité opérationnelle, capacité à refuser un raccourci dangereux.

  3. 03
    Conversation écrite asynchrone

    Si le livrable est retenu, une conversation écrite asynchrone est ouverte (10 à 20 échanges sur 2 à 3 semaines). Conversation tenue intégralement par écrit, archivée à 100 % dans le dossier d'embauche.

  4. 04
    Décision publique anonymisée

    La décision finale est rendue par écrit avec motivation détaillée. Les candidats non retenus reçoivent leur fiche d'évaluation complète. Un agrégat anonymisé des évaluations de la cohorte est publié dans les 90 jours pour permettre aux candidats futurs de calibrer leur livrable.

ce que nous n'aurons pas

Refus assumés

  • Open space imposé

    Le full-remote est la norme. Le bureau Paris ou Bordeaux est optionnel pour les recrues qui le demandent ou pour les missions qui l'exigent (Sovereign, défense). Personne ne sera obligé de venir physiquement pour signaler de la productivité.

  • Daily standups oraux

    Aucune cérémonie synchrone récurrente. Les revues de sprint sont écrites, asynchrones, archivées. Le travail profond est protégé par défaut. Les coordinations critiques passent par documents partagés versionnés.

  • Junior pyramide

    Aucun junior n'est recruté pour faire effet de levier sur facturation horaire. Exior n'a pas de facturation horaire. Chaque recrue est senior, autonome, et tient son périmètre seule.

  • Mission impact-washing

    Aucune communication interne ou externe sur l'impact, le purpose, les valeurs sublimes, la mission qui change le monde. La valeur d'Exior est mesurable en euros sur le P&L des clients. Le reste est discipline d'exécution.

candidature

Soumission écrite à recrutement@exior.co

Une candidature consiste à envoyer le livrable demandé pour la cohorte concernée à recrutement@exior.co. Les sujets de livrable sont publiés sur cette page le jour d'ouverture de la cohorte. Une candidature reçue hors fenêtre n'est pas conservée.

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